Energie
SDG indicator: 5.5
Toelichting SDG indicator
Verzekeren van de volledige en doeltreffende deelname van vrouwen en voor gelijke kansen inzake leiderschap op alle niveaus van de besluitvorming in het politieke, economische en openbare leven.
Korte uitleg impact
- De inkomensongelijkheid is helaas overal een probleem. Ook in de Westerse wereld krijgen vrouwen voor hetzelfde werk gemiddeld 15% minder loon dan mannen. De kloof voor economische participatie (meedoen op de arbeidsmarkt) loopt op tot wel 82% in landen zoals India, Pakistan, Syrië, Jemen, Irak en Afghanistan. Dat wil zeggen dat in die landen de kloof voor maar 18% gesloten is.
Vraag voor leveranciers
- Wat doen jullie eraan om genderongelijkheid te verkleinen?
Eis/Gunning
- Eis: De inschrijver heeft gender aware beleid en programma’s die culturele aspecten analyseren en meenemen in hun plan, maar zonder de onderliggende structuren te veranderen. Mannen en vrouwen profiteren allebei van de inspanningen. Gunning: De inschrijver heeft een plan van aanpak om gelijkheid te versterken als onderdeel van het contract. Hierbij worden de onderliggende sociale structuren, beleid en sociale normen meegenomen.
Contractbepaling
- Het voldoen aan het plan en prestatie wordt gedurende de contractperiode jaarlijks aangetoond.
Nieuwe concepten
- Genderidentiteit: het gevoel dat iemand heeft bij het eigen lichaam, los van het biologische geslacht. Veel mensen voelen zich man of vrouw. Maar er zijn ook mensen die zich zowel man als vrouw voelen of die zich geen van beide geslachten voelen. Gendergelijkheid gaat dus niet alleen over gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar over gelijkheid tussen alle verschillende genderidentiteiten.
Weblinks
- https://www.womeninc.nl/
PDF link impactkaart Download PDF